格力电器拟分红90亿：董明珠总收入上亿

五一将至，调休补休能替代加班费吗？法院这么说

彼此之间没有太多的利益纠纷，大家都是一条心地埋头做事，无怨无悔。我每天都有不停地反思很焦虑，想不停地抓住下一个饿了么、下一个阿里、下一个腾讯，这个东西要看天。在这个阶段，内容制造者的理念不再是做一个不着痕迹的广告，而是做一个明目张胆的广告，大张旗鼓地告诉消费者“这是广告”，但是我确保“这个广告很好看”。　　老板只能回家偷偷哭一场，然后擦干眼泪，回公司继续给员工们打鸡血，带着员工向前冲。

变味的租房“生意经”

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另一项研究发现，谈判中，比起那些心情愉悦的人，心情不佳的人能取得更好的成果。

号称规模超700亿的集团崩了！

　　1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福，因为管理者认为，这样员工会更爱工作。

黄飞然

苹果售后管控能力与高售价不符

兵马俑手指在美被折断盗走

知识分子CEO纪中展认为内容创业天花板是需要被打破的，“当内容成为入口的时候，它就会有很多可能。　　以上就是我今天分享的主要内容，总结成两点就是：1、创业不要追求风口，但要把握时机，多尝试到不被很多人关注的“荒野”中寻找创新;2、创业，先让自己成为狼，找一群可以和自己互补的合伙人，带出一群狼。　　这种重构的改变还在不断发生，为此36氪和中欧商学院举办了一次“新媒体创业沙龙”。

第五套人民币发布 5毛变银色

来自湖北的有小米CEO雷军、360董事长周鸿祎，微信创始人张小龙也是从湖北的大学走出来的。”　　此后的很长一段时间，杨宁陷入了迷茫。领导者必须用清晰、明确的可教观点来教人。

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